山東曲阜開展“六爭一創”好干部評比活動

用好評價標準  激勵擔當作為

本報記者  肖家鑫 《人民日報》（2022年07月06日 第 12 版）

        在山東省曲阜市明故城旅游區的60多條街巷間，提起城管隊員郭政，大大小小的商戶都會豎起大拇指?！靶」钦娌诲e。”魯城商場商戶孫宏磊清楚地記得，4年前剛開始擺攤時，郭政和隊友們耐心幫他找場地、跑手續、搬貨物。

　　規范沿街商鋪、疏導流動攤點、劃定非機動車停車線……憑借扎實肯干的工作作風，郭政漸漸贏得了群眾的好口碑。同時，在曲阜“六爭一創”好干部評比活動中，郭政進入組織選人用人視野，于2021年被任命為曲阜市綜合執法大隊大隊長。

　　從2020年開始，曲阜市開展“六爭一創”好干部評比活動，即爭做思想解放、勇于創新的干部，爭做充滿激情、攻堅克難的干部，爭做奮勇爭先、唯旗是奪的干部，爭做狠抓落實、能打勝仗的干部，爭做業務精湛、堪當重任的干部，爭做心系群眾、為民務實的干部，創一流佳績。一方面，曲阜鼓勵市直部門、鎮街主動推薦德才兼備的好干部，另一方面對推薦人選開展實地了解，精準發掘在服務群眾一線涌現出的好干部。

　　“選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風?！鼻肥形Ｎ?、組織部部長張衛國說，“六爭一創”活動為勇于擔當、埋頭苦干的干部加油鼓勁。按照“曬業績、排名次、獎先進”的原則，曲阜按季度評選“六爭一創”好干部，變年度激勵為季度激勵，精神獎勵和物質獎勵相結合，激勵干部擔當作為?；顒娱_展以來，累計評選“六爭一創”好干部149名。

　　同時，曲阜著力將干部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來。通過日常談、任免談、暖心談、提醒談等方式，近距離掌握干部、人才的思想動態?！皯┱劵顒咏o全市黨員干部和人才提供了一個表達訴求和建言獻策的平臺，既為精準選人用人提供參考，也起到減壓、寬心、鼓勁的作用。”張衛國說。